私たちは、革新的かつ専門性の高いサービスモデルを通じて、国際的な人材サービス市場におけるリーディングポジションをさらに強化していきます。
中核となる戦略は、各業界を代表する企業とのパートナーシップをより深く築きながら、ハイクラス人材のネットワークを拡充し、先進的なテクノロジーを積極的に活用することで、サービスの効率性と品質を高めることです。同時に、既存の枠にとらわれることなく、新たなビジネス領域と可能性を継続的に開拓していきます。[More]
私たちは、革新的かつ専門性の高いサービスモデルを通じて、国際的な人材サービス市場におけるリーディングポジションをさらに強化していきます。
中核となる戦略は、各業界を代表する企業とのパートナーシップをより深く築きながら、ハイクラス人材のネットワークを拡充し、先進的なテクノロジーを積極的に活用することで、サービスの効率性と品質を高めることです。同時に、既存の枠にとらわれることなく、新たなビジネス領域と可能性を継続的に開拓していきます。
アジアを基盤に、世界を見据える。
私たちは革新的な発想を原動力に、多様な事業領域へと可能性を広げていきます。
そして、常にお客様を中心に考え、一社一社のビジネスや課題に寄り添いながら、質の高い、先を見据えたプロフェッショナルサービスを提供します。お客様のグローバル市場における持続的な成長と、さらなる飛躍を、人と戦略の力で支えていきます。
拓英人材資源股份有限公司は、世界を舞台に活躍する人材サービスのリーディングカンパニーとなることをビジョンに掲げ、多様性と包容力にあふれ、一人ひとりが最大限の力を発揮できる、効率的で魅力的なワーク環境の創出を目指しています。
私たちは、業界や国境を越えて人材ソリューションを求める企業にとって、最も信頼されるパートナーとなることを目指します。専門性と革新性を融合したサービスを通じて、企業の戦略的な目標の実現を支援するとともに、社会全体のキャリア形成と人材育成の発展に貢献していきます。[More]
拓英人材資源股份有限公司は、世界を舞台に活躍する人材サービスのリーディングカンパニーとなることをビジョンに掲げ、多様性と包容力にあふれ、一人ひとりが最大限の力を発揮できる、効率的で魅力的なワーク環境の創出を目指しています。
私たちは、業界や国境を越えて人材ソリューションを求める企業にとって、最も信頼されるパートナーとなることを目指します。専門性と革新性を融合したサービスを通じて、企業の戦略的な目標の実現を支援するとともに、社会全体のキャリア形成と人材育成の発展に貢献していきます。
さらに、私たちは先進的なテクノロジーを積極的に活用し、人材とプロフェッショナルサービスの価値を世界中へ届けていきます。国境を越えた人材の流動を促進し、組織の生産性とパフォーマンスを高めることで、産業のイノベーションと持続可能な社会の発展に、新たな原動力をもたらします。
私たちの使命は、専門性・革新性・高度なカスタマイズ力を融合した人材サービスを通じて、急速に変化する市場環境の中で、企業が求める重要人材を的確かつ迅速に獲得できるよう支援することです。人材の力を最大限に引き出すことで、組織の競争力を高め、持続的な成長と発展を実現します。[More]
私たちの使命は、専門性・革新性・高度なカスタマイズ力を融合した人材サービスを通じて、急速に変化する市場環境の中で、企業が求める重要人材を的確かつ迅速に獲得できるよう支援することです。人材の力を最大限に引き出すことで、組織の競争力を高め、持続的な成長と発展を実現します。
同時に、私たちは企業と人材を結ぶ、より大きな価値と可能性を生み出す架け橋となることを目指しています。企業に最適なリーダーや専門人材をご紹介するだけでなく、優れた人材一人ひとりに、グローバルなキャリアを切り拓き、さらなる成長へとつながる機会を提供します。
時代や産業構造の変化を的確に捉えながら、私たちはサービスモデルとテクノロジーの活用を継続的に進化させ、人材サービス業界そのもののアップデートを推進していきます。
企業の成長と人材の可能性をつなぎ、世界のハイクラス人材採用と戦略コンサルティングをリードする存在へ。
それが、私たち拓英の使命です。
同社は事業の急速な拡大に伴い、新たなPR部門の設立を計画しており、戦略立案からPR施策の実行までを担う複数のPRマネージャーの採用を急務としていました。政府・メディアとのリレーション構築から、企業全体の広報戦略まで幅広い役割を担うポジションであり、市場において戦略的思考力と高い実行力を兼ね備えたハイクラス人材は限られていたため、社内採用では採用活動が長期化していました。
当社のヘッドハンティング・コンサルタントチームは、まず企業とともにポジションの役割・責任範囲と求めるコアコンピテンシーを明確化し、職務内容と報酬レンジを最適化。そのうえで、**ターゲット型エグゼクティブサーチ（Targeted Executive Search）**を実施し、複数業界でのPR経験と、複数プロジェクトをリードできるマネジメント力を兼ね備えた候補者をピンポイントで選定しました。
こうした綿密なサーチと選考支援を通じて、企業の新た
同社は、プロダクトラインの急速な拡大とグローバル市場への展開を進める段階にあり、データセキュリティ、コンプライアンス、プロダクト戦略などの専門人材の強化を急務としていました。金融とテクノロジーの双方に精通した高度な専門性が求められる一方、市場における適任者は限られており、社内採用では採用コストとリードタイムの増大が課題となっていました。
当社のヘッドハンティング・コンサルタントチームは、独自の**マーケットマッピング（Market Mapping）**と人材分析を通じて、香港・シンガポールのフィンテック人材市場を網羅的にリサーチ。金融規制やクロスボーダー業務の経験に加え、ブロックチェーン技術の実務経験を有する候補者にフォーカスし、綿密な面談・スクリーニングを実施しました。
その結果、わずか3カ月で3つの中核ポジションの採用を成功させ、採用期間を大幅に短縮するとともに、チームの専門性と組織力の向上に貢献しました。
同社は、グローバルに研究開発を展開する企業であり、アジア地域におけるテクノロジーセンターの規模拡大と、AI・クラウド関連の研究開発プロジェクトを担う新チームの立ち上げを計画していました。一方で、国際的なバックグラウンドと現地における高度な技術リーダーシップの双方を備えた人材の獲得が求められ、社内採用だけでは人材確保が難しい状況にありました。
そこで、当社のヘッドハンティング・コンサルタントチームが主導し、アジア地域を対象としたハイクラス人材のサーチを実施。技術スキルのアセスメントに加え、企業文化との適合性を多角的に分析することで、グローバルチームのマネジメント経験と高度な専門技術を兼ね備えた候補者を的確に選定しました。
その結果、わずか8週間で、2名の中核技術責任者と1名のR&Dディレクターの採用を実現。同社のアジア地域における組織体制の構築を円滑に支援するとともに、アジア市場における研究開発体制と技術力のさらなる強化に貢献しました。
正社員 大学卒業以上 香港
正社員 大学卒業以上 香港
正社員 大学卒業以上 香港
正社員 大学卒業以上 香港
?正社員 5年以上 大学卒業以上 香港?マカオ?バンコク?マニラ
正社員 大学卒業以上 香港
正社員 3～10年 大学卒業以上 香港
正社員 5～10年 大学卒業以上 香港
